为适应咸宁集团人力资源改革和新的组织架构需要，加强人才梯队建设，根据三项制度改革要求，本着公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则，8月22日，咸宁集团召开2023年竞聘大会，在全集团范围内公开竞聘运营公司三个部门共4个岗位。大会外请咸宁本地旅游行业两名嘉宾作为评委，咸宁集团领导班子、子公司班子成员、集团本部及子公司中层、员工代表共41人参加会议。

本次竞聘大会由集团综合办公室（人力资源部）结合总部干部任用相关规定，认真制定工作方案、精心组织，纪检部门对竞聘工作进行全程监督。

通过公开报名、资格审查、集体研究，最终17名选手参加竞聘。竞聘现场采用笔试、演讲、评委打分、民主测评相结合方式进行，打破常规，逐步形成符合咸宁集团特色的人才选拔模式。笔试环节重点考察竞聘者对竞聘岗位“硬”知识的掌握，设置2名监考官。演讲环节，竞聘者们重点围绕个人主要成绩、对竞争职位所具备的优势、工作思路、岗位认知、未来规划等方面展开阐述，每个岗位设置8名评委。他们慷慨激昂，条理清晰、思路开阔，充分展示了对竞聘岗位的执着追求以及勇于竞争、不负韶华的精气神。

咸宁集团董事长王忠对此次竞聘工作给予了充分肯定。他认为，此次竞聘工作组织严密，过程公开透明；竞聘人员准备充分，演讲精彩，精气神十足；集团重视人才的培养选拔工作，打破了任用机制和惯性思维，为优秀人才提供了展现自我和角逐的舞台。

本次中层管理岗位竞聘是顺应国企改革发展工作的需要，将进一步加强咸宁集团人才队伍建设，打造一支素质高、业务精、有朝气的干部队伍。